Трудове Законодавство Ірландії

Трудовий договір

Кожна людина​​, яка працює на роботодавця і отримує регулярну заробітню плату автоматично має трудовий договір.

Трудовий договір може бути як письмовою так і устною угодою. Повний трудовий договір не обов​​​’язково повинен бути в письмовій формі​, але кожен працівник повинен отримати письмову угоду протягом перших двох місяців з початку роботи.

Існує декілька видів трудових договорів

  • Відкритий трудовий договір — без дати закінчення, іншими словами, такий договір продовжується доки роботодавець або працівник вирішить, коли закінчити договір

  • Трудовий договір на термін, закінчується в певну дату, термін

  • Трудовий договір за вказаним призначенням, закінчується, коли буде завершене конкретне завдання

Трудовий договір містить в собі деякі або всі елементи трудового права незалежно від того вказав їх роботодавець і працівник чи ні.

  • Умови, які містить любий договір згідно з рішенням суду. Наприклад, умова безпеки робочого місця, як обов​​​’язок кожного роботодавця. Обов​​​’язок кожного працівника виконувати роботу максимально його здібностям. Цю частину договору називають загальні права.

  • Умови, які є частиною любого договору; це ті, що прийняті законом. Наприклад, дикретна відпустка.

  • Умови прийняті Ірландською Конституцією. Наприклад, право працівника на вступ до профспілки.

  • Колективні договори

  • Об​​​’єднаний Комітет з Прав Працівників і Роботодавців

  • Закони ЄС

Закон: Умови Працевлаштування 1994 – 2012 передбачає, що роботодавець забов​​​’язаний забезпечити письмовою угодою протягом перших двох місяців з початку роботи. Ця вимога не поширюється на працівника, який був прийнятий на роботу меньше місяця.

Письмова угода повинна включати:

  • Повне їм​​​’я працівника​​, повну назву і адресу роботодавця

  • Місце роботи

  • Характер роботи, посада

  • Дата початку роботи

  • Тривалість контракту: постійний чи на конкретний термін

  • Інформація про перерви звісно законам

  • Ставка і метод розрахунку заробітньої плати

  • Платні інтервали

  • Час роботи

  • Право працівника на письмове підтверження заробітньої плати (не меньше мінімального рівня заробітньої плати згідно Закону Про Мінімальну Заробітню Плату 2000)

  • Детальна інформація про відпустку

  • Лікарняні та пенсійні

  • Період повідомлення для роботодавця і працівника

  • Докладна інформація про колективні договори, які мають вплив на працівника

Процедура Розгляду Дисциплінарних Скарг:

Комісія з Трудових Відносин опублікувала Кодекс Практики “Скарги та Дисциплінарні Процедури”, який забов​​​’язує кожного роботадавця мати правила щодо письмового розгляду скарг та дисциплінарних процедур. Кожен працівник повинен мати копію цих правил.

Закон Про Несправедливе Звільнення 1977-2007 включає детальну інформацію про письмове повідомлення, а також процедуру звільнення. Працівник має отримати цю інформацію протягом 28 днів з моменту вступу в трудовий договір.

Конкретні положення трудових договорів:

Останнім часом деякі роботодавці додають конкретних положень в трудовий договір, які обмежують можливості працівників певного сектору на співпрацю з постачальниками після їх звільнення. Наприклад, договір конкретно вказує, що колишній працівник не може працювати в певному секторі або з постачальниками колишнього роботодавця. В Трудовому Праві немає положення, що категорично це забороняє або дозволяє. Це питання трудового договору, що підписано між працівником і роботодавцем. Якщо у вас є сумніви, вам рекомендується звернутися до адвоката компетентного в питаннях трудового права.

Випробувальний термін.

Договір може включати випробувальний термін, який може бути продовжено.

Закон про Несправедливе Звільнення 1997-2007 не застосовується у випадку, коли працівник знаходиться на випробувальному терміні, за умовами, що випробувальний термін становить меньше 12 місяців і договір був складений в письмовій формі.

Це не стосується працівників, якщо результат звільнення пов’язаний з їх членством в профспілці або вагітністю.

Зміни в трудовому дооворі можуть відбутися в звязку із змінами в Трудовому Законодавстві.

Якщо ваш роботодавець не надав письмову угоду протягом двох місяців з початку роботи, ви маєте право подати скаргу щодо трудових прав заповнивши форму online www.workplacerelations.ie.

Наталя Вишневська, Дублін, для АУРІ, за використанням матеріалу www.citizensinformation.ie.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s